近日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局印发《劳务派遣规范用工指引》的通知，文件中明确了劳务派遣与劳务外包的主要区别。今天，我们一起来了解一下~

劳务派遣与劳务外包的主要区别：

重点提示：

1、规避“假外包、真派遣”的风险

“假外包、真派遣”是企业实践中最高发的风险，即合同名义上是外包，但实际用工管理却符合派遣特征。一旦被认定，企业可能面临行政处罚及民事赔偿风险。

合规建议：

①合同明晰：与承包方签订权责明晰的外包合同，重点约定工作成果验收标准、服务费用结算方式等核心条款。

②管理隔离：发包方应避免直接对外包员工实施管理，工作指令应通过承包方指定的现场负责人传递。

③财务隔离：所有费用支付给承包方，由承包方为其员工发放薪酬、缴纳社保，发包方切勿直接向外包员工支付任何报酬或福利。

2、选择靠谱的承包方并督促其合规用工

•严格审查资质：核查承包方的营业执照、相关业务资质、技术能力、资金状况、市场信誉等。对于从事特定领域（如安全生产）的外包，需确保其具备相应许可。

•评估合规记录：了解承包方过往的用工是否规范，是否发生过劳资纠纷。

•避免“异地外包”陷阱：谨慎选用在本地无分支机构、未为员工在本地参保的外地承包方。

•督促其合规用工：例如要求承包方与其员工依法签订劳动合同、缴纳社会保险，保障其员工的劳动安全、支付劳动报酬。